ВООЗ: жінки досі заробляють менше чоловіків у сфері охорони здоровʼя

Жінки складають більшість робочої сили у сфері медичного забезпечення та догляду, на них же припадає основна частка неоплачуваного догляду. Водночас їхня зарплатня на одній і тій самій посаді досі менша за чоловічу. Ба більше, саме жінки частіше стають жертвами насильства та дискримінації на робочому місці. Така ситуація однаково негативно впливає на жінок та всю систему охорони здоровʼя.

Про це йдеться у новому звіті Всесвітньої організації охорони здоровʼя (ВООЗ) “Справедливість для здоров’я та турботи: гендер і недооцінка праці у сфері охорони здоров’я та догляду”.

“Нехтування інтересами жінок та дівчат”

Так характеризує сучасний світ у вступі до звіту директор Департаменту трудових ресурсів охорони здоров’я ВООЗ Джеймс Кемпбел. За його словами цю ситуацію ускладнюють нові світові кризи: війни, кліматичні катастрофи, економічна невизначеність та політична нестабільність.

За даними ВООЗ жінки заробляють в середньому на 24% менше, ніж чоловіки, які виконують аналогічну роботу. Вони також не представлені належним чином за столами прийняття рішень. А серед тих, хто забезпечує догляд безоплатно, частка жінок становить понад 76%.

Жінки “платять” за все карʼєрою та доходом

Розрив у доході зачіпає навіть тих медичних спеціалісток, які працюють у традиційно жіночих професіях, зокрема медсестер. Розрив ще більший у жінок з дітьми, представниць маргіналізованих расових та етнічних груп та мігранток. Крім того, серед 35 країн з доступними даними від 25% до 60% жінок є лікарками й від 30% до 100% є представницями середнього медичного персоналу.

Насильство та сексуальні домагання

За даними ВООЗ майже половина всіх медичних працівниць стикалися з тією чи іншою формою насильства на робочому місці. У США орієнтовно 30% медикинь повідомляли про сексуальне насильство на робочому місці. У Південній Кореї 64% медсестер повідомляли про словесні образи, а 42% – про погрози насильства. У Руанді 39% опитаних медичних працівниць повідомляли про принаймні одну з форм насильства на робочому місці. А в Непалі 42% опитаних медикинь повідомляли про сексуальні домагання.

Ці скарги стосувалися не лише колег-чоловіків, а й пацієнтів, особливо у країнах з низьким рівнем доходу.

Жінки мають другу зміну

На додачу до основної роботи медичні спеціалістки мають доглядові обовʼязки поза робочим місцем. І цей тягар посилився в час пандемії COVID-19, адже саме жінки переважно забезпечували догляд за хворими у родині. Медикині втрачали роботу чи йшли у неоплачувану відпустку, аби допомогти родичам.

У будь-якому разі жінки загалом частіше беруть відпустку або лікарняний через догляд за дітьми або членами родини. Все це плюс менша зарплатня призводить до того, що в жінок менше можливостей для заощадження й вони мають нижчі пенсійні виплати ніж чоловіки.

Як розв’язати проблему

ВООЗ пропонує шість інструментів для усунення гендерної дискримінації у сфері охорони здоровʼя:

1. Покращити умови праці у сфері охорони здоров’я та догляду, особливо для спеціальностей, де більшість складають жінки;
2. Справедливіше залучення жінок до оплачуваної роботи;
3. Поліпшити заробітну плату, а також забезпечити рівну оплату за аналогічну роботу;
4. Усунути гендерний розрив у догляді, підтримувати його якість та захищати права і добробут тих, хто його забезпечує;
5. Національна статистика має враховувати та оцінювати всю роботу у сфері охорони здоров’я та догляду;
6. Інвестувати в надійні системи громадського здоров’я.